PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KETERLIBATAN KERJA TERHADAP KOMITMEN PEKERJAAN PADA KARYAWAN CAFÉBLUE DOORS DI SURABAYA

Penulis

  • Puput Febriany Teguh Universitas Widya Kartika

Kata Kunci:

Manajemen Sumber Daya Manusia, Lingkungan Kerja, Keterlibatan Kerja, Kerjasama Tim Komitmen Organisasional

Abstrak

Adanya café yang semakin banyak di Surabaya, membuat banyaknya juga peluang bekerja dan pada saat ini semua tempat pekerjaan sedang berlomba untuk mempertahakan usahanya terutama di bidang café ini termasuk salah satu zona yang banyak mengalami turn over yang tinggi, Peneliti bermaksud untuk menganalisis lingkungan pekerjaan dan juga keterlibatan pekerjaan dengan membuat rumusan masalah yaitu “Apakah Lingkungan kerja memberikan pengaruh terhadap komitmen pekerjaan karyawan cafe Blue Doors di Surabaya?” Kemudian “Apakah Keterlibatan kerja memberikan pengaruh terhadap komitmen pekerjaan karyawan cafe Blue Doors di Surabaya?”. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah adanya bentuk hubungan atau pengaruh Lingkungan pekerjaan dan keterlibatan kerja, serta dampak yang terjadi setelah memperbaiki kondisi lingkungan kerja serta membagi tanggung jawab karyawan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif, sehingga peneliti dapat menggali makna dari fenomena yang terlihat dan memperoleh data yang konkrit dan transparan. Informan dalam penelitian ini yaitu karyawan café bluedoors Surabaya, yang mana seluruh informan
tersebut adalah para karyawan yang Sebagian bertugas di area dapur, area minuman, area pembersihan dan area keuangan. Data yang diperoleh dari penyebaran kuesioner ini kemudian diolah melalui tahapan pengumpulan data, pengujian data secara validitas dan realibilitas, dan penarikan kesimpulan. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja
berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap komitmen organgisasional, keterlibatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional, dan kerja sama tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasional. Hasil penelitian ini adalah bahwa lingkungan pekerjaan atau kondisi lingkungan café bluedoors serta pembagian tugas nya
sudah sangat tertata rapi dan dengan mempertimbangkan kondisi serta posisi karyawannya. Adapun dampak yang dirasakan yaitu hingga saat ini bluedoors dapat mempertahankan kondisi ataupun posisi karyawan mereka dari awal pembukaan cabang Surabaya hingga saat ini.

Unduhan

Diterbitkan

2024-11-29